Política de Selección No Discriminatoria
Compromiso Institucional
En G&Q Asearte SAS implementamos procesos de selección de personal con criterios estrictamente profesionales, garantizando igualdad de oportunidades y respeto por la diversidad, en cumplimiento de la Constitución Política de Colombia, la Ley 1010 de 2006 y demás normas aplicables.
1. Principios Éticos
La integridad, imparcialidad y equidad son pilares en nuestras decisiones de vinculación laboral. Toda persona que aspire a trabajar en nuestra organización será evaluada exclusivamente con base en su idoneidad, experiencia, competencias técnicas y actitud frente al servicio.
2. Criterios Excluidos de Evaluación
Está expresamente prohibido que en cualquier fase del proceso de selección se realicen valoraciones negativas, juicios o exclusiones basadas en:
- Género o identidad de género
- Orientación sexual
- Edad
- Raza, color de piel o etnia
- Discapacidad física, sensorial o cognitiva
- Religión, creencias espirituales o políticas
- Origen nacional o condición socioeconómica
3. Inclusión de Personas con Discapacidad
Fomentamos la inclusión laboral activa de personas con discapacidad, evaluando sus habilidades desde una perspectiva de equidad y proporcionando, cuando sea posible, adaptaciones razonables para asegurar condiciones dignas y efectivas de trabajo.
4. Mecanismos de Garantía y Control
- Capacitación obligatoria en enfoque diferencial para el personal de selección.
- Entrevistas estructuradas bajo guías objetivas y replicables.
- Supervisión de cada proceso de selección por parte del área de Talento Humano.
- Canal confidencial para denuncias de posibles prácticas discriminatorias.
5. Aplicación y Alcance
Esta política es de aplicación obligatoria para todas las personas encargadas directa o indirectamente de procesos de reclutamiento, entrevistas, pruebas, contratación y promoción interna dentro de G&Q Asearte SAS.
6. Revisión y Actualización
La presente política será revisada y ajustada de manera periódica para garantizar su alineación con los cambios normativos y con el avance en prácticas laborales inclusivas y responsables.
La igualdad no es una opción, es un principio fundamental de nuestra organización.