Política Laboral

Compromiso Institucional

En G&Q Asearte SAS promovemos un entorno laboral basado en el respeto, la inclusión, la legalidad y la dignidad humana. Esta política representa nuestro compromiso ético y legal con los principios fundamentales del trabajo digno y el desarrollo integral de nuestros colaboradores.

1. No Discriminación

Rechazamos categóricamente cualquier forma de discriminación por motivos de género, raza, orientación sexual, identidad de género, edad, condición de discapacidad, religión, nacionalidad, filiación política o condición socioeconómica. Nos regimos por criterios de mérito, desempeño y competencias laborales en todos nuestros procesos internos.

2. Trabajo Digno y Voluntario

Todos los trabajadores en nuestra empresa son vinculados libremente mediante contratos laborales legítimos. No se permite ninguna forma de trabajo forzoso, servidumbre, coacción, ni prácticas que atenten contra la libertad del colaborador. Las condiciones laborales son justas, con afiliación a la seguridad social, pagos oportunos y respeto por los horarios establecidos.

3. Prevención del Acoso Laboral

GYQ ASEARTE mantiene una política de tolerancia cero frente al acoso laboral en cualquiera de sus manifestaciones (física, verbal, psicológica, económica o simbólica). Implementamos protocolos para prevenir, identificar y atender oportunamente cualquier situación que vulnere el bienestar y la dignidad de nuestros colaboradores.

4. Estrategias de Prevención y Cultura Organizacional

• Capacitaciones periódicas sobre convivencia laboral, derechos humanos y cultura organizacional.
• Canales de comunicación confidenciales para la recepción de quejas o alertas.
• Evaluaciones de clima laboral y bienestar emocional.
• Acompañamiento cercano por parte del área de Talento Humano.
• Fomento del liderazgo positivo y empático en todos los niveles.

5. Cumplimiento Normativo

Esta política se fundamenta en la Constitución Política de Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 1010 de 2006 (acoso laboral) y demás disposiciones legales vigentes relacionadas con derechos laborales y principios de igualdad.

6. Alcance

Aplica a todos los trabajadores, directivos, contratistas, proveedores y demás personas que se relacionen con G&Q Asearte SAS, en el marco de sus funciones o acuerdos comerciales.

7. Revisión y Actualización

Esta política será revisada y actualizada de forma periódica para garantizar su pertinencia y alineación con las mejores prácticas de gestión humana y con las disposiciones legales vigentes.